W Hakersach stawiamy na praktyczną naukę i zdobywanie przydatnych kompetencji. Staszek, podopieczny naszej fundacji, miał okazję dowiedzieć się, jak wygląda praca w dynamicznym środowisku technologicznym, dzięki stażowi w Ailleron – to SuperBohaker, który wierzy, że technologia ma największą moc wtedy, gdy pomaga ludziom rozwijać swój potencjał.

Najpierw zajęcia z programowania, konsultacje z mentorem i tworzenie komercyjnej strony internetowej. Tak wyglądały początki Staszka w Hakersach. Rozwijał tutaj kompetencje technologiczne, odkrywał swoje mocne strony i szukał dla siebie nowego kierunku. Uczestnictwo w projekcie realizowanym wspólnie z firmą Ailleron, otworzyło przed naszym podopiecznym kolejne drzwi – Staszek został zaproszony na staż w zespole marketingu Ailleron.

Posłuchajcie, jak opowiada o tym doświadczeniu:

https://www.facebook.com/share/r/1DmqizNh4R/

Gratulujemy Staszkowi jego pasji i chęci rozwoju, cieszymy się z jego sukcesów i trzymamy mocno kciuki za kolejne kroki!

A jak wygląda organizacja takiego stażu i współpraca NGO z perspektywy firmy? Rozmawiamy z Weroniką Rapacz, Senior People & Culture Specialist w Ailleron.

Na czym polega proces onboardingu nowego stażysty?

Weronika Rapacz: W Ailleron stawiamy na onboarding, który łączy sprawne wdrożenie z ciepłym przyjęciem. Pierwszego dnia Staszek odebrał w biurze niezbędny sprzęt, a koleżanka z zespołu oprowadziła go po naszych biurowych „zakątkach” oraz opowiedziała, jak zorganizowany jest dział marketingu i jak ze sobą współpracujemy na co dzień.

Następnie Matylda, nasza Senior Talent & Onboarding Specialist, wprowadziła Staszka w kulturę i wartości Ailleron, pokazała, na jakich narzędziach pracujemy, i podzieliła się smaczkami o firmowych wydarzeniach oraz programie wellbeingowym. Od pierwszego dnia Staszek zyskał pełen dostęp do wszystkich tych zasobów, by mógł swobodnie poruszać się po firmie i szybko poczuć naszą kulturę.

Na koniec pod swoje skrzydła przejął go mentor, Sebastian, który przedstawił klarowny plan działania na najbliższy czas – z priorytetami, celami i obszarami, w których Staszek może liczyć na bieżące wsparcie. Dzięki temu od startu wiedział, gdzie jest, dokąd zmierza i kogo zapytać o pomoc, a my mogliśmy skupić się na tym, by jego pierwsze tygodnie były zarówno merytoryczne, jak i po prostu… dobre.

Co Ailleron oferuje w ramach stażu? Jakie możliwości rozwoju otrzymał Staszek?

Weronika Rapacz: Staż w Ailleron to dla Staszka praktyczne wejście w rolę web developera w nowoczesnym środowisku WordPress opartym na Bedrock — z realnymi zadaniami, profesjonalnymi narzędziami i aktualnymi technologiami branżowymi.

W trakcie stażu Staszek miał okazję:

• poznać pełny cykl życia projektu www: od analizy wymagań i makiet, przez podział zadań w Jira, implementację, aż po testy, optymalizację i tworzenie dokumentacji;
• pracować na narzędziach wykorzystywanych w dojrzałych zespołach projektowych;
• zrozumieć, dlaczego czytelność, dostępność i semantyka kodu realnie wpływają na jakość produktu;
• samodzielnie wdrażać sekcje strony z użyciem szablonów Twig oraz integrować dane WordPress dzięki Timberowi;
• tworzyć skalowalne, modułowe komponenty zgodnie z aktualnymi standardami, zarządzać zależnościami (npm / Composer) i konfigurować procesy budowania oraz optymalizacji zasobów w Webpacku lub Vite;
• rozwijać umiejętności komunikacji projektowej: klarownie raportować postępy, zgłaszać blokery, aktywnie uczestniczyć w daily/weekly i pracować z feedbackiem zespołu.

Na bieżąco wspierał go mentor — Sebastian — z którym Staszek miał regularne statusy, przechodził kolejne punkty planu i dostawał konkretne wskazówki na każdym etapie. Choć pracujemy głównie zdalnie, Staszek zaglądał też do biura, dzięki czemu poznawał ludzi i kulturę zespołu „od środka”.

Jak wspierać młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, by stanowiło to dla nich realną wartość?

Weronika Rapacz: Wspieranie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy – szczególnie w tak dynamicznej i wymagającej branży jak IT – wymaga dziś czegoś więcej niż tylko przekazywania wiedzy technicznej. Największe znaczenie ma stworzenie im bezpiecznej przestrzeni do rozwoju, w której mogą uczyć się, popełniać błędy i budować pewność siebie. Dlatego tak istotna jest empatia – rozumienie wyzwań, z jakimi mierzą się młodzi ludzie i towarzyszenie im z otwartością oraz wsparciem.